Consultas de Coaching
Coaching Psicológico
O Coaching Psicológico é um ramo da Psicologia, que não constitui psicoterapia e é praticado apenas por Psicólogos, após formação especializada para esse efeito. Trata-se de uma metodologia que contribui para o bem-estar e que ajuda o cliente a realizar mudanças positivas e a alcançar objetivos, através de diversos métodos e técnicas. Começa pela definição dos objetivos do cliente e pela caracterização da sua realidade atual e segue-se o planeamento e concretização da ação, para os alcançar e manter. Para isso, o foco está também na identificação e desenvolvimento de competências e recursos valiosos, nesse caminho de evolução e conquista.
Modalidades de Coaching
A SAGEmpower realiza as seguintes modalidades de Coaching:
Vida e Bem-Estar – Visa melhorar a qualidade de vida e atingir objetivos no campo pessoal e social.
Carreira – Dirigido a adultos que visam a satisfação profissional, uma melhor adaptação ou mudança de carreira.
Parental – Parentalidade positiva e consciente e estratégias educativas – dirigido a pais, encarregados de educação e pessoas que trabalham com crianças.
Desporto – Para Atletas, Treinadores e outros agentes desportivos que procuram melhorar o rendimento, a capacidade de liderança e a gestão do stress, de conflitos, entre outros.
Executivo – Indicado para profissionais que assumem papéis de gestão e liderança – Organizações, Empresas, Equipas – e pretendem aumentar a produtividade, alcançar objetivos, melhorar competências de liderança, de gestão de equipas, de relacionamento interpessoal, entre outros. (Veja abaixo os detalhes sobre a modalidade de Coaching Executivo e o seu modo de funcionamento)
Coaching Executivo para Gestores e Líderes
Destina-se a profissionais que assumem Papéis de Gestão e Liderança em Equipas, Empresas e Organizações: Executivos, Diretores, Gestores, Líderes, entre outros.
Desenvolvimento da Liderança e da Empresa / Organização
O Coaching Executivo facilita a aquisição de competências e conhecimento, para promover processos de mudança executiva e organizacional, o que pode impulsionar a criação de ambientes de trabalho mais saudáveis e produtivos. A partir de uma sessão inicial com o cliente, são identificadas as suas necessidades, metas e objetivos e é caracterizada a sua realidade atual. Com base nessa análise, passamos à construção de um plano de ação, o qual é colocado em prática e pode ser reajustado quando necessário, para obter melhorias contínuas e alcançar os objetivos pretendidos.
São muitos os estudos científicos que comprovam que, além de estar associada a uma melhor saúde e bem-estar individual e coletivo, a satisfação/felicidade no trabalho é altamente lucrativa para as empresas.
A Satisfação no Trabalho Pode Aumentar a Produtividade e o Lucro das Empresas.
Está também associada a um melhor desempenho, eficiência, criatividade e soluções inovadoras e a uma menor taxa de absentismo. Assim, para alcançar metas e objetivos e criar mudanças positivas duradouras em si, na sua equipa e na sua organização/empresa, pode ser vital a fortificação de competências como, por exemplo:
Liderança
Organização e planeamento estratégico
Motivação e trabalho em equipa
Atração e retenção de talentos
Gestão de tempo e stress
Resolução de conflitos e problemas
Inteligência emocional
Resiliência para lidar com desafios, com foco e equilíbrio
Tomada de decisão com clareza e alinhamento com os seus valores e visão
Assertividade e comunicação com impacto
- Formação e desenvolvimento contínuos
Estas e outras competências influenciam diretamente o desempenho organizacional, a produtividade e a satisfação dos trabalhadores. O investimento neste processo de melhoria é, por isso, tão importante para uma transformação positiva duradoura, pequena no custo e forte no impacto.